“门可罗雀”变“门庭若市”
　　半导体发展这么长时间了，为何人才依然短缺?
　　据中国电子信息产业发展研究院联合中国半导体行业协会等单位编制的《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版》(以下简称报告)显示，2020年，我国直接从事集成电路产业的人员约为54.1万人，预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人。这意味着，行业的人才缺口超过20万人。
　　同时报告指出，有超过80%的集成电路相关专业的毕业生没有进入到集成电路相关产业从业。
　　对于这一现象，业内专家王乾表示，首先，半导体行业是一个技术密集型、资本密集型的企业，它需要很高的投入，且相对其他行业来说见效慢，所以过去一段时间，国内对芯片半导体行业不够重视，在人才培养中投入少。再者，挣钱就是指挥棒，之前在薪酬上，绝大多数人在集成电路领域可能挣的钱还不如金融等行业的人，也就出现了集成电路行业门可罗雀。
　　不过王乾也表示称，“现在这个局面已经大有改观。”目前随着芯片热潮，挣钱效应凸显，会有越来越多的人涌进集成电路赛道。
　　当然，集成电路并非无门槛，且是门槛很高的行业之一。近日中科院院士、深圳大学校长毛军发在2022世界半导体大会暨南京国际半导体博览会上表示：“集成电路是一个国家综合科技实力，乃至综合国力反应，他需要数理化、机械、材料、仪器、数学缺一不可，需要一大批高端人才，需要庞大投资，需要大的市场。”
　　针对高门槛特性，集成电路专业的研究生小文以当下最热门的、薪酬最高的数字IC/模拟IC岗位为例说道，“想从事这个领域，如果是本科生，必须得是集成电路或者电科专业的才能进。硕士或者博士以上选择多些，有很多材料、化工专业的转数字IC，薪酬都不错，年入30+、40+的很多。”
　　缺人并非一朝一夕，培养人出优秀的人才也不是一蹴而就的。在过去的一年里，国内许多知名高校相继成立了集成电路学院。目前，已有14所高校出手弥补芯片人才短缺，其中包括清华大学、北京大学、华中科技大学等。不仅如此，为了尽快培养出色的芯片人才，不少企业也与高校展开项目合作和教学合作，对芯片人才进行定向培养。
　　面对市场需求的激增、人才的大力培养，小文感慨道“现在这个领域很缺人，科班生还没完全出来，想入行赶紧入，晚了就没机会了。”
　　同时，也有不少人对“芯片人才是否会同芯片短缺周期性变化”产生疑问。王乾表示，“以前其实没出现过突然间的半导体人才缺口，对于这次我认为可能有受到市场环境的影响。因为芯片短缺是受供需变化影响，可对人才的需求却是持续的。”03。

　　学会留人也是成长的一步
　　人才的短缺，行业的火爆让从业者有了更多选择的余地。
　　2022年初，人才解决方案公司翰德发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年跳槽薪酬涨幅榜上，半导体行业薪水涨幅超过了50%，位居首位。其中也不乏有通过高薪挖人，主动跳槽的。
　　目前高薪挖人成为企业能够快出成果的方式之一，但这并不能从根本上助力企业高质量发展。一味的通过挖人来崛起，不仅无法形成核心能力的聚集，当其他企业在提出更高价位的薪酬时，存在失去核心技术人才的风险，而且通过拼
　　高价来雇佣员工，也在提升自己的管理费用。
　　王乾表示，无论是在哪个行业“挖人”挖的都是具有特色的人，与其被人挖走，不如通过提供恰当的薪酬、股份制、放权等方式，好好珍惜“眼前人”。
　　通富微电胡文龙在2022世界半导体大会曾呼吁：“一定要解决人才供需的矛盾。一方面我们要加强人才培养，另一方面还是希望在行业要共同发展要有序的自己培养人才，尽量要杜绝恶意挖角，正常的流动还是可以的。”
　　除企业外，国家与地方政府相继出台了许多吸引集成电路产业人才的奖励政策，为当地引进人才、留住人才护航。如上海市对于满足申报条件的研发/制造人员，给予最高50万元的奖励;广州市对于满足申报条件的高端/技术人才，给予最高150万元的奖励等。在人才落户政策上，北京、上海、深圳、广州等地对于满足相关学历以及年龄的毕业生、满足相关条件的人才皆有相关落户措施等。
　　在国产化替代、缺芯的背景下，大量创业者的涌入，让集成电路产业积攒了大量的泡沫。点破泡沫、矫枉过正，则需要芯片半导体企业和相关领域人才沉下心来，提升自身核心竞争力，才能脱颖而出。

　　(应采访者要求，韩渺、小文、王乾为化名)

　　参考资料：
　　1。回眸中国半导体70年成长历程 来源：半导体行业观察
　　2。芯片人才供不应求，产业结构仍需升级 来源：华鑫证券