本次交易完成后，勤上集团持有勤上光电的股份将从27.22%稀释至16.79%，但仍为勤上光电第一大股东;而华夏人寿持股比例将从交易前的0升至11.15%，成为第二大股东。另据，勤上光电此前的三季报显示公司的第二大股东为“天天科技有限公司”，仅持有勤上光电2.67%股权。即华夏人寿将取代天天科技成为勤上光电的第二大股东。

　　而此前的8月27日，勤上光电曾与华夏人寿签订了战略合作框架协议，并称华夏人寿为公司在教育培训领域确定的、主要的金融机构合作方。据悉，教育培训属华夏人寿的重要研究和投资方向。

　　对于，此次向华夏人寿进行最大数额的定增是否基于通过利益捆绑强化与华夏人寿的战略合作关系，从而加快转型教育的步伐，规避跨界至非关联领域的风险，公司董秘办工作人员对此不置可否，只是称，“华夏人寿原本就是广州龙文的股东”。但武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，华夏人寿股权比重的提升，与勤上光电已经形成了利益共同体。产业基因浓厚的勤上光电熟于实体运营而疏于资本运作。华夏人寿的进入，将为勤上光电在资金、并购项目池等方面提供一臂之力，而教育资产的增值也将使华夏人寿大获裨益，二者联姻堪称一举两得。

　　董登新指出，后续勤上光电董事会或面临调整。“华夏人寿战略投资意图强于财务投资，只要它有入主意愿，至少可获得一个董事会席位。”

　　据悉，勤上光电第三届董事会及监事会任期将于今年12月10日届满。但公司12月3日公告称，因新一届董事会董事候选人、监事会监事候选人的提名工作尚未完成，换届暂顺延。

　　笔者查阅近年来董事会成员构成，人数基本维持在13席左右，且多数为照明行业人士。今年9月，大股东勤上集团以服务于公司战略发展及产业布局等方面的考虑，曾提议董事会罢免了副董事长赵军。伴随教育资产的持续注入以及定增后教育板块的股东持有勤上光电股份，王飞指出，教育板块人员入主董事会或成大概率事件。公司董秘办人员称，“留意后续公告。”

　　刘俊表示，实体企业跨界至非关联领域大多会引起人事动荡和摩擦，这是企业的“敏感”时期，值得注意。太平洋证券分析师王文静表示，教育资产的运营、协同及未来战略布局，是转型能否成功并持续发展最关键的因素。然而，勤上光电原业务并没有教育基因，但公司又深入K12最难啃的一块领域，公司领导层面如何去重新架构，去管理规划教育服务业务，是未来发展的难点。

　　12月1日

　　勤上光电发布对广州龙文教育科技有限公司的20亿元重大资产重组方案。

　　收购标的广州龙文为K12教育(从幼儿园到12年级的中小学生教育)1对1领域龙头。

　　11月9日

　　勤上光电公告称，拟初步作价8.7亿元收购幼教标的柳州市小红帽教育投资咨询有限公司不低于80%股权。

　　小红帽幼儿园定位中高端，是目前国内拥有直营分园最多的连锁幼儿园。

　　10月13日
　
　　勤上光电拟用增资及股权转让的方式，斥资不超过8800万元取得英伦教育40%股权，并间接持有英伦教育100%控股的高端国际学校深圳国际预科学院40%的股权。

　　英伦教育旗下的深圳国际预科学院是深圳老牌的国际学校，在深圳乃至华南地区国际教育领域享有盛名。

　　10月8日

　　勤上光电发起成立了勤上教育投资有限公司。

　　该公司注册资金1亿元，主营教育投资、教育咨询服务、信息技术开发等。

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