人均贡献营收最高的三家企业分别为JS环球生活、石头科技、九阳股份，分别为618.22万元、613.13万元、361.58万元，这说明这三家企业的员工为企业创造的价值最多，员工效率最高。不过JS环球生活为九阳股份的母公司，旗下主要品牌为国内的九阳和美国的Shark和Ninja。
　　人均贡献营收最低的三家企业分别为德豪润达、彩虹集团、闽灿坤，分别为39.63万元、34.08万元、22.86万元，这三家企业的员工为企业创造的产出效率较低。人均贡献营收最高的JS环球生活是人均贡献营收最低的闽灿坤的27倍。
　　人均年薪最高的是JS环球生活、石头科技、九阳股份，分别为41.72万元、40.34万元、27.07万元;人均年薪最低的是华帝股份、闽灿坤和科利实业控股，分别为7.92万元、3.02万元、0.87万元。
　　值得一提的是，人均贡献营收最高的三家企业与人均年薪最高的三家企业均为JS环球生活、石头科技、九阳股份。从某种程度上可以说，在这三家企业，付出与收获是成正比的。
　　与之相反的是，闽灿坤的人均贡献营收与人均年薪都处于倒数前三，是低工资导致了低创收，还是低创收导致了低工资，这个问题值得闽灿坤好好思考。

　　曾展晖薪水最高
　　据壹览商业统计，22家小家电业务(港股上市公司因数据原因未参与统计，以下同)上市公司的高管一共346人，2021年度，企业一共发放薪资171.29亿元，高管们一共取得薪资2.32亿元，平均年薪为70.47万元，高管们的年薪占了整体年薪的1.35%。

　　2021年薪酬超过100万的高管有71人，薪酬超过200万的有25人，薪酬超过300万的有9人，薪酬超过400万的有4人，薪酬超过500万的仅有2人，其中薪资最高的是新宝股份的董事，年薪为578.29万元，其次为苏泊尔的苏明瑞，年薪为503.74万元。
　　薪酬超过100万的高管中，科沃斯有9个、新宝股份有9个、极米科技有9个，石头科技有8个。据壹览商业的统计数据，科沃斯、石头科技和极米科技的研发费用率均排在前五名，这也反映了注重研发的公司，对高管也更大方。
　　2021年高管总体薪资超过1000万的公司仅有2家，为九阳和新宝股份，九阳一共有11个高管，薪资一共为1079.22万元，新宝股份一共有13个高管，薪资一共为2779.76万元。其中九阳有3个高管的薪酬超过200万，新宝股份有7个高管的薪酬超过100万，5个高管的薪酬超过200万。这两家公司的高管整体待遇更好。
　　值得注意的是，莱克电气和金莱特的高管薪资最高分别为84.00万元、57.06万元，最高薪资均未突破百万。但莱克电气的员工人均薪水为12.76万元、金莱特的人均薪水为15.80万元，均在平均值14.64万元左右，这也说明了相对于高管薪资，这两家公司更注重员工的待遇。

　　8090后逐渐上位
　　据壹览商业统计，整个小家电行业的高管年纪相对偏大，平均年龄为49.08岁。其中平均年龄在50多岁的企业一共有9家，平均年龄在40多岁的企业一共13家。

　　高管团队平均年龄最大的企业为苏泊尔、富佳股份、老板电器，分别为56.25岁、54.64岁、54.29岁。
　　高管团队平均年龄最低的前三名为极米科技、石头科技、德昌股份，分别为41.11岁、41.77岁、45.46岁。
　　年纪最小的20个高管，有5个在极米任职、3个在帅丰电器任职、3个在德昌股份任职、3个在石头科技任职，这4家企业管理层的年轻人较多。作为一个带有互联网属性，面向年轻消费群体的新兴产品，极米的高管团队相对来说最为年轻。
　　其中年纪最小的为科沃斯的副董事长David Cheng Qian和帅丰电器的董事会秘书王中杰，年龄均为31岁。作为一个整体年纪偏大的传统行业，这两位年轻人代表90后开始崭露头角。

　　最后
　　总体来说，2021年44家上市企业的小家电业务一共实现营收4253.95亿元，其中小家电业务营收排名前三名仍然是美的集团、小米集团和海尔智家这些大品牌。对于小家电行业来说，虽然小家电市场需求一直在增加，但仅靠小家电业务仍然难以支撑起千亿市值。
　　值得注意的是，智能小家电在迎合这届消费者上面显得非常得心应手，除了美的集团、小米集团和海尔智家之外，仅专注于智能小电器的科沃斯、石头科技和极米科技均表现亮眼。
　　倍轻松和奥佳华这些智能按摩小电器逐渐打开市场，毛利率可观。在都市节奏紧张的大环境下，大家开始注重健康养生，996和007促使这些没有时间去实体店的年轻人转向网上购买智能按摩小家电。
　　在消费升级的推动下，消费者对产品功能的细分需求越来越多。智能清洁和休闲享受类别的家电产品更受当代消费者的青睐。主营业务为智能清洁电器的科沃斯、石头科技和主营业务为智能投影仪的极米科技均表现亮眼。对消费者而言，相较于花费的时间精力做家务，花时间和精力取悦自己更为重要。