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华为今年二度招聘“天才少年”,欲加快芯片等领域攻关速度
[发布时间]:2022年7月25日 [来源]:IT之家 [点击率]:963
【导读】: 7月25日消息,华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划,这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令,旨在吸纳优秀人才。从本次“天才少年”招聘要求来看,华为欲加快芯片等领域攻关速度。  中国...

  7月25日消息,华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划,这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令,旨在吸纳优秀人才。从本次“天才少年”招聘要求来看,华为欲加快芯片等领域攻关速度。

  中国本土企业软权力研究中心研究员周锡冰在接受《证券日报》采访时称:“华为急需一批敢于打破常规的颠覆式人才加盟,以此来突破因为‘封堵’带来的各种瓶颈。华为寻找‘天才少年’的脚步必须更快、更紧”。
  周锡冰认为,华为已经是 ICT(信息与通信技术)行业标准的制定者和参与者,想要继续引领行业发展,就必须保证不断有优秀人才的加入,因此“天才少年”的招聘尤为重要。并且虽然华为已经是行业第一梯队,但只有较高的薪酬和配套的激励制度才能留住和吸纳更多人才,否则甚至可能因为人才流失导致自家先进技术扩散。
  从招聘网站上来看,华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等领域,这些领域大多人才短缺。据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021 年版》显示,预计到 2023 年前后,全行业人才需求将达到 76.65 万人左右,其中人才缺口将达到 20 万人。然而,与之对应的是国内高校培养的集成电路专业人才不到 3 万人 / 年,这意味着芯片行业将产生巨大的人才缺口,导致芯片行业人才争抢严重。此外,据人社部预测,到 2025 年,智能制造领域人才需求将达 900 万人,人才缺口预计为 450 万人。
  华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示,目前中国数字化人才缺口已超过 1100 万人,未来三年,华为将培养超过 300 万名新型计算人才。
  虽然人才短缺,但华为并不打算降低标准。华为“天才少年”对申请者国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等都有要求,并且要经过 7 轮面试。

  华为“天才少年”招聘计划最早是任正非于 2019 年 7 月推出,最高档年薪为 201 万元。正是由于“天才少年”高于市场数倍的年薪,该招聘计划被广泛关注。
  华为高校科研与人才发展部部长曾伟胜在今年 5 月 17 日的教育部新闻发布会上表示,仅过去两年,约有 2.6 万优秀的应届毕业生加入了华为,其中有超过 300 人是我们定义的“天才少年”。
  值得一提的是,华为常务监事陈黎芳曾表示,“天才少年”是进入华为之前的标签,进入华为后,“天才少年”不可能永远当少年,最终还是要看实际发挥的价值和贡献。

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