一则德州仪器解散MCU部门的风波引发热议。虽然最终被证实了只是一场误读，但过程中有关于TI解散团队及芯片行业“人才荒”的讨论，却并未消失。
　　据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。然而目前，国内高校培养的集成电路专业人才，却不到3万人/年。
　　庞大的人才缺口，直接导致了整个芯片行业的人才争抢严重。而这背后，国内芯片行业确认现状如何?

　　芯片行业争夺战，大厂感觉被“掏空”
　　近日，一位自称TI(德州仪器)前员工发文称，TI已解散上海研发中心MCU团队，并将原MCU产品线迁往印度，该团队成员均被分散安排在其他产品线。虽然官方紧急出面回应称“公司没有裁撤任何员工”，但事情并未因此停歇。

　　有芯片行业知情人士指出，“TI确实没有裁员，不过公司的MCU团队早就被挖空。”据该人士介绍，由于近几年国产芯片业的蓬勃发展，一些MCU初创企业的HR，将人才引进的目光投向了德州仪器等大厂在职人员，开出极具诱惑力的薪资，最终导致德州仪器“人才全走了”。
　　“此前，TI因为转型ARM型MCU失误导致公司营收下滑。与此同时，海外高管担心技术流失导致国内团队投资和人员凝聚力下降，多方因素综合，最终导致了团队的解散。”该人士进一步解释道。
　　事实上，德州仪器人才流失并最终将产品线迁往国外，只是国内芯片行业发展的一个缩影。天眼查数据显示，目前，我国集成电路相关企业超35.8万家，其中，仅2021年便新增注册企业10.6万家，增速41.45%。大量初创创业的出现，直接导致了这一行业的人才稀缺，而挖角大厂，成为了这些企业首选的人才引进方式。
　　此前，另外一家美国芯片具有美光也宣布解散了其 150 人左右规模的上海研发中心，并将产品的设计和研发收拢至大陆以外的地区。据当时媒体报道称，美光解散 DRAM 设计团队，“很有可能是出于防止技术外泄的考虑”。但实际上，在此之前，该团队就因为国内企业的 " 挖角 " 流失了不少的员工。
　　“大量芯片企业高薪挖人，大厂也被掏空了。”有芯片从业者感慨道。

　　涨薪50%，HR称面试成功率仍不足10%
　　芯片行业缺人情况有多严重?据BOSS直聘此前发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。然而目前，由于人才稀缺导致芯片企业迟迟招不到人，这一现状已经发生了根本性的变化。
　　据A股半导体公司2021年薪资涨幅数据，2021年，98家申万半导体行业公司人均薪酬中位数为33.51万元，相比2020年的26.4万元上涨26.9%。其中，人均薪酬涨幅最高的紫光国微涨弧达109%，英集芯、赛微微电、芯原股份等多家半导体企业，涨幅也超过60%。
　　应届生也成为了市场高价争夺的主要目标。据IC培训企业叩持电子联合创始人王辉介绍，“2021年，一些应届毕业生的薪资也达到了25-30万左右。而在2021年的秋招时期，好多企业开出的薪资又比行业水平高出了40%左右。”
　　“据国务院规定，到2025年，中国芯片自给率要达到70%，在2019年我国芯片自给率仅为30%，想要在5年时间里自给率翻一倍，人才是最为关键的一环。但目前高校每年毕业的学生不到3万人。芯片行业的人才缺口真的很大。”王辉感慨道。
　　由于国内当前这一批芯片企业的爆发，主要是政策催生的产物，不具备市场规律，此前高校的人才储备并没有那么多，人才缺口快速出现后，企业通过高薪挖人抢人，成为了最为高效直接的做法。对比行业涨薪的情况，一些猎头和企业在挖人的时候往往也能开出50%左右的薪资涨幅，但即便如此，仍有不少HR抱怨人才难以招聘。
　　2021年，凭借着之前半导体技术岗位的招聘经验，钟迟承担起了公司技术岗位的招聘工作，并为公司推荐了650多名候选人。据她介绍，为了响应业务发展的快速需要，每天他都需要通过网站、猎头、内推等渠道沟通候选人，经常加班加点约面试推进工作。但最终真正能面试成功并最终入职的人员，“十个人里面可能还不到一个”。
　　“候选人们往往手里都有2-3个备选岗位，即使开的条件很好，但是他们入职的意愿也不一定就会很高。”钟迟表示。而为了抢人，一些初创企业的CEO和HR甚至开着车到芯片公司附近接候选人上下班，就为了赶在路上跟他们聊上几分钟。