早前，位于印度卡纳塔卡的纬创iPhone代工厂遭到了暴力袭击，据称原因为苹果组装合作伙伴纬创公司没有向工人支付承诺的工资。而该工厂2000多名员工中多数对工厂设施、高管办公室等进行了破坏，并焚烧汽车，甚至盗走了数千部iPhone成品。

　　在当下似乎苹果乃至全球电子供应链都在筹备或正在向印度转移的时候，出现这样的幺蛾子难免会引起各方关注。

　　其实纬创也算得上是较早在印度建厂的苹果供应链企业了。早在2015年，纬创就在印度诺伊达设立了第一家工厂，当时HTC在印度销售的全线产品都在该工厂中制造。但即便如此，纬创依然在劳资纠纷中“翻车”，引发暴动。对于其他正在观望或准备在印度兴建工厂的供应链企业而言，无疑是增加了更多不确定性。

　　不过，从目前官方透露的信息来看，在这起事件中劳资双方都存在问题。据印度警方透露，纬创工厂发生“暴动”事件的起因是员工工资与此前工厂所承诺的大幅下降，并且还存在拖欠薪资，工作时长过长的问题。不过当地工业厅厅长则表示，纬创已经将工资支付给劳务公司，而劳务公司一直推迟发放工资。

　　另一方面，对于员工薪资大幅下降，纬创以及当地有关部门并没有作详细说明。因此，在这起“暴动”事件越闹越大时，苹果也介入了对纬创印度工厂的调查。

　　同为台企的苹果代工厂英业达也曾投资5000万美元于印度南部设厂，但还没开始运营便早早撤出。在接受采访时，英业达董事长卓桐用颇为嘲讽的语气来回答关于印度设厂的问题：“现在大家都要去嘛，去吧，Good Luck！”。

　　撤出印度的英业达，目前其SMT生产流程在上海，笔记本产品后端组装则搬到更远的墨西哥，其他智能设备组装由马来西亚槟城工厂负责。

　　近几年电子制造产业链转移印度的大潮，受到很多供应链企业关注，印度也拿出了4800亿卢比（430亿人民币）实推行生产奖励计划，目标在5年内吸引手机制造商进驻，加速印度产业转型并消化从中国移出的代工厂。

　　而作为人口大国，印度确实拥有相比中国更廉价的劳动力，但优势也仅限于廉价了。彭博社在《商业周刊中》直言，在印度设立工厂，管理难度可能是全球最高的。据富士康在印度的一位高层表示，他们将一座工厂的工人上限设在10000人，超过这个数字，工人就容易被工会和当地政客牵着走，换一个说法就是“工人很容易被煽动”。

　　同时，印度种姓分级观念的存在，使不少外商发现高种姓主管管理低种姓下属会有更好效果。至于用人方面，与中国大陆类似，都采用第三方劳务公司来进行员工招募。部分台企表示，印度外包公司经常收钱不办事，这一点从印度拥有全球最多的劳资纠纷“咨询公司”便可见一斑。

　　对于纬创而言，尽管此次未有对iPhone生产有太大影响，但事件过后显然要对印度当地的人员管理以及工厂生产结构进行改变，以降低未来的生产风险。不过编者认为，印度的人口基数，决定了其市场吸引力能够经得起考验。在经历类似事件后，也将促使苹果及其供应链企业研究针对印度的经营管理以及市场策略，已经落地印度的外资企业将继续完善当地产业结构，产业链转移印度依然会是趋势。

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