部分企业用工不减反增
　　东莞市经信局调研的结果显示，当地参与“机器换人”项目的企业中，75%的企业用工没有减少，有些企业在大力引进技术人才的情况下，用工甚至不减反增。
　　据东莞市经信局统计，当地推进“机器换人”工作已取得明显成效，今年1月—9月，该市工业技术改造完成投资额169.8亿元，同比增长166%，增速在珠三角排名第一，拉动工业投资增长37.8%。在机器取代部分人工后，劳动生产率将平均提高64.9%，单位产品成本下降10.6%，同时节省用工逾4万人。
　　不过，“机器换人”并不意味着大量工人将会失业。从不少企业的操作实践来看，机器替换的更多是生产效率低、工作辛苦且具有危险性的岗位，在机器上线之后，原先的工人大多通过内部转岗消化。随着企业产能的提升，其对产业工人的需求还会相应增加。
　　东莞市经信局目前走访调研的结果显示，当地参与“机器换人”项目的企业中，有75%的企业用工没有减少，有些企业在大力引进技术人才的情况下，用工甚至不减反增。
　　对于多数企业而言，“机器换人”既意味着企业用人成本的降低，更是对企业生产工艺和人才结构的全面提升。劳动力市场的观察显示，东莞制造业的人才结构也开始嬗变——低技能、高危险的一线普工岗位需求减少，调试、维护和控制智能装备的技术性岗位愈发走俏，这也刺激了更多的产业工人通过转型来提升个人竞争力。
　　广东智通职业培训学院执行院长谢灵军说，东莞近年来与机器人应用相关的培训班逐年趋热，该类别招生人数从最初每年200人增至今年500人。同时，企业委托培训与半工半读的周末班人数也明显增加，这其中至少有25%的学生是被机器替换的普工，其试图通过技能培训来谋求转型。
　　在“机器换人”渐成风潮和人才结构嬗变的背后，是东莞近年来对智能制造产业与“机器换人”计划的大力扶持与推动。
　　2014年以来，东莞出台多项扶持政策，将发展工业机器人产业、推广机器人应用作为发展实体经济的重点工作之一，并提出要成为全省乃至全国具有竞争力和影响力的工业机器人产业基地和智能制造示范城市。
　　从去年开始，东莞市财政将连续3年每年安排预算2亿元，资助企业利用先进自动化设备进行新一轮技术改造。未来，在重复劳动特征明显、劳动强度大、有一定危险性的行业领域企业，特别是劳动密集型企业中，将全面推动实施“机器换人”。