2015年以来，经济增长放缓、市场震荡加剧。在这样的大环境下，全球范围内掀起了新一轮裁员浪潮，诸多世界500强企业纷纷进行全球规模的裁员，惠普、康菲石油、彭博社、渣打银行……都列出了自己的裁员计划表，可以说裁员遍布了各行各业，当然，LED行业也未能幸免。

　　多家企业宣布裁员
　　下半年，LED业悄然掀起了一波“小规模”裁员潮。8月末，业界传出光宝科对相关部门进行裁撤，受影响的员工高达百人，不过总执行长陈广中出面否认，强调是人力调整，把重心摆到新蓝海，只是LED照明应用部门，以及室内照明品牌，两岸加起来120人，大部分员工转往光电部门，而不愿转调的人从优处理。
　　同时，9月1日报道称，前苹果蓝宝石供应商GTAT打算对公司进行裁员，此次计划裁掉的员工数量占总员工数的40%。不过，早在去年10月， GTAT向法院申请破产时就已经裁掉了近1000名员工，另外还关闭了其与苹果合作的亚利桑那州梅萨蓝宝石制造工厂，该工厂裁员人数达到727名。
　　此外， 9月14日消息称，台系LED芯片大厂晶元光电于9月17日资遣65名员工;17日又有消息称，晶电竹科厂预计分三批资遣76名员工，另外，晶电集团旗下璨圆光电龙潭厂及平镇厂，也同步资遣共计39人。总计晶电集团此波共资遣180人，占总员工数约3%。

　　裁员计划背后
　　业内人士表示，裁员背后是企业在市场竞争日益激烈的情况下，业绩遭遇严峻挑战，裁员是可以立即减低成本的有效办法，因此被众多公司采用。
　　不过对于这一说法，晶电副总张世贤似乎不太赞同。他表示，晶电历经多次合并，为快速回应产销变化以及客户需求，不得不进行小规模裁员，但裁员并不是为了降低成本，而是着眼于提升晶电运作的效率。
　　根据晶电公布的财报信息，今年第二季营收约67.7亿元新台币(下同，折合人民币约13.3亿元)、季减2%、年减18%，营业损失3.23亿元(折合人民币约6344万元元)、本业转亏，为2014年第二季以来近5季首度税后亏损。公司累计前8个月营收约174.46亿元(折合人民币约34.26亿元)，年减11.57%。
　　虽然第2季财报表现相当疲弱,但晶电对明年依然充满信心，认为其仍具有竞争优势，明年会比今年好。
　　而据外媒报道， GTAT此轮裁员是为了能在《美国破产法》第11章的保护下顺利完成重组，进一步减少公司的财政支出。GTAT发言人向媒体表示，这次的裁员计划将帮助GTAT在未来每年省下近2000万美元的资金。据GTAT债券持有人估算，重组所需资金起码要9500万美元。届时，该家公司将重回太阳能与工业设备领域。
　　需要说明的是虽然GT已经申请了破产，而且该公司的股票已经从纳斯达克交易中心“下架”，但是目前日常运营仍然在继续，只是不再从事蓝宝石生产业务。

　　关于裁员的不同声音
　　在全球经济震荡加剧的当下，几乎每隔两天，我们就会看到一些企业的裁员消息，据统计，今年“世界500强”企业中，有115家制订了裁员计划，其中美国多达62家，成为“重灾区”。面对如此冰冷的经济，裁员似乎成为缩减成本的最直接办法。然而对于是否裁员，不同人确实有不同的态度。
　　面对不断下滑的业绩和日益激烈的市场竞争，裁员确实起到立即减负的效果，也被大多数企业所采用。其实，对于许多企业来说，裁员是迫不得已的行为，因为公司照顾不了这么多的员工，只能裁员来降低成本，保存生存实力。也有人认为企业家应该时刻保持一种忧患意识，并且需要牢记的是：企业任何时候生存都是第一位的，离开了生存谈发展，都是扯谈。
　　此前曾有评论称，在全球经济不景气的大环境下，对于企业而言，裁员也许是缩减成本度过寒冬的一种选择，但处理不好，却可能引发无穷的危机。企业、员工双方均会留下创伤。有投资人也曾坦言，企业在面对诸多压力时，要优先考虑员工利益和社会利益，处理危机时应该承担更多社会责任，而并非纯粹的赚钱或牟利。
　　在这样的处境之下，如果你是企业经营者，又会作何选择?