中国企业已站在一个从跟随到引领的新起点，只有练就内功和培育优秀的企业文化，才能保持长期健康发展。张亚

勤把企业国际化比作“新四化”——技术人才国际化、产品多样化、服务个性化、市场本土化。
 

中国由“资源驱动”转向“创新驱动”的阻力在哪？中国企业“走出去”瓶颈何在？企业家在推动改革上能否有所

作为？
 
在博鳌亚洲论坛2013年年会“经济学家‘六问’”分论坛上，一场学、商前沿关于升级中国经济的思想“交锋”让

论坛迅速升温。
 
“与英国18世纪、美国19世纪的工业革命相比，中国工业革命在技术创新上稍逊一筹。中国自主创新的困难在哪里

？”微软全球副总裁张亚勤带来新制度经济学鼻祖、102岁的罗纳德·科斯教授的“跨洋考题”。
 
海航董事长陈峰第一个“接招”。他从历史与现实、人才与文化多个角度阐释“中国人有创新的基因，只要有好的

创新机制和环境，一定能迎来伟大的创新时代”。
 
“我手中这款手机，可以实测周围环境中的细微颗粒物含量，然后告诉手机主人，在此环境中生活一天相当于吸多

少烟。”远大集团总裁张跃“推销”起本公司的创新产品来。
 
“中国人真正令自己骄傲的、像蒸汽机那样改变人类生活方式的发明创造很少。”北大教授张维迎表示，过去几十

年中国经济的腾飞基本依靠的是学习西方的技术和管理创新。
 
诺贝尔经济学奖获得者、哥伦比亚大学教授埃德蒙德·菲尔普斯认为，近年中国在创新上呈上升态势，但政府和企

业都应该更加鼓励培养创新精神。
 
企业家和专家在两点上有共识：一是中国科研经费逐年提高，给人感觉“不差钱”。但经费管理不合理，“不少钱

用在吃饭报销上了”。二是在全球化时代，作为世界第二大经济体的中国不可避免地处于激烈的国际竞争中。而要

在竞争中立于不败，必须提高创新能力。尽管张跃和陈峰充满自信地列举了自己公司海外发展和并购的优秀“成绩

单”。中外专家表示，目前中国企业“走出去”的成功案例“寥寥无几”，失败和教训“比比皆是”。
 
陈峰认为，中国企业已站在一个从跟随到引领的新起点，只有练就内功和培育优秀的企业文化，才能保持长期健康

发展。张亚勤把企业国际化比作“新四化”——技术人才国际化、产品多样化、服务个性化、市场本土化。
 
“一个问题一直纠缠着我。中国GDP增速降低到百分之七点几，是否仍然是一个很好的成绩？如果中国经济失速究竟

会有什么后果？”张亚勤又抛出问题。
 
菲尔普斯教授认为，如果中国经济增速持续走低会有不少负面效应。
 
“中国的人均GDP依然很低，还有很多穷人要脱贫，人们生活水平的提高也要靠高GDP支撑。问题是现在改革没到位

，市场经济有很多扭曲。所以要转变发展方式，既要GDP，也要青山绿水。”春华资本集团董事长胡祖六说。
 
陈峰把改革比喻成“看不见的手”和“看得见的手”的博弈。
 
商学名流关注到新一届政府锐意改革，“再深的水也要趟”的决心。经济学家们呼吁企业家要有所担当，在改革与

发展中发挥更加积极的作用。