图注：员工可以像詹妮弗·贾亚达斯那样选择乘坐公司的巴士回家，也可以住在宿舍里

　　“血汗工厂”的阴影
　　多年来，富士康一直因其中国工厂的恶劣工作环境而备受批评。本世纪初发生的一系列年轻工人自杀事件震惊了世界，促使该公司设立了求助热线，提高了工资待遇，并安装了安全网来阻止跳楼者。今年8月，富士康(Foxconn)解雇了一家为亚马逊(Amazon)组装设备的中国工厂的两名高管。此前，一家劳工组织指控富士康大幅减薪，并藐视法律，来应对美国不断提高的关税。
　　在媒体参观富士康的两家印度工厂时，并未发现明显的“血汗工厂”迹象。那里的工人抱怨最多的是单调。从他们进入车间的那一刻到八小时轮班结束，工作在一个高强度的冰冷循环中重复。必须不惜一切代价完成每天的生产目标。一排排的妇女把每一部手机的零件组装起来，检查每一部手机是否有明显缺陷。24岁的ShivaparvatiKallivettu每天都要测试手机的音频，检查电池和SIM卡卡槽。她解释说，她主要的休息时间，是每天早上和四个亲密的朋友在工厂食堂里吃早餐。

图注：早班开始前，工人们在食堂吃早餐

　　大多数女性在从事这项工作时都有明确的目标，比如送孩子上更好的学校，或者还清家庭债务。工资让她们越过了贫困线。贾亚达斯每月能拿到约9000卢比(130美元，约为中国工厂平均工资的三分之一)，免费的公交车和两顿健康的饭菜。
　　为了避免单调乏味，该公司向工人培训了至少10种测试、包装和生产组装方面的技能，这样他们就可以轮换到不同的工作岗位。尽管如此，许多工人还是将这份工作视为权宜之计。最近，有400名女工没有在她们的每日轮班中出现。经理们发现，她们都去参加了政府的教师招聘考试——这份工作的薪酬是富士康的三分之一，但提供的实物福利更少。
　　下班后，贾亚达斯坐上了班车，下午4点不到她就到家了。她帮忙做饭，然后从街上的水龙头里取了12桶水，以满足家里的日常所需。她的父亲修理收音机和DVD播放机，收入微薄且不稳定，她的全部工资都交给了父母。

图注：詹妮弗·贾亚达斯(左)和她的父母在家里

　　“首先必须把房子修好，”贾亚达斯指着衰朽的屋顶和破败的墙壁说，“然后，我想攒点儿钱去上美容师课程。”

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