中国制造2025，先找回人权吧
　　德国、美国制造在技术上有着不可比拟的优势，但他们的故事却不如中国多，当然，事故也肯定没有中国多，毕竟，我们靠的是自然人的双手，他们会感觉疲惫、枯燥，会有心理上的波动、有情感的诉求。
　　但现在谁也不敢轻视中国制造，无论是产能、还是效率，亦或是价格上的竞争力，中国都不输美德，他们用机械手臂每小时组装249个，中国流水线女工就用双手每小时组装350个，为了达成产能，大家会在一段高亢激昂的音乐之后，主动压缩休息时间。
　　当然，也是想要多赚点加班费，事实上，中国制造正是以自虐的方式不断提高效率，用低人权的竞争方式来换取订单，从而铸就了制造神话。
　　随着制造业改革大潮的到来，中国制造业管理者没有办法再用之前简单、粗暴地方式完成制造，他们正逼迫着自己提高、引进自动化生产线、信息技术等等，但基于中国国情，制造业的改革重点依旧在于“自然人”，在进入工业4.0之前，中国制造先要找回人权。
　　制造业在中国并不受欢迎，年轻人更愿意去阿里巴巴、腾讯、百度这样的互联网公司就职，每每谈起制造业就嗤之以鼻，某制造业企业曾经到某某科技大学招聘居然被赶了出来。
　　这其中有公众、媒体对制造业的误读，也有制造业本身的问题。如前文所述，中国制造靠低人权竞争赢取订单，自然不会出现具有审美性的管理案例，而且因身处产业链最低端，利润微薄，能给予员工薪水肯定也不会太高，连最正规的企业，基本工资也常常是踩着地区薪资最低标准。
　　这也就是为什么会出现制造业基层员工喜欢加班的情况，于这种环境下生存员工是不容易产生归属感的，一旦人员不稳定，技能提升、职业尊严或者其他更高级的情操就无从谈起，久而久之，中国制造业不知不觉耽误了几代人的成长，而未来那些工业4.0或者自动化，又或是什么其他智慧工厂，还是要人才来完成。
　　中国制造与其好高骛远地跟风追求智慧工厂，倒不如踏踏实实地把人才培养好，有了成熟的体系，模仿也好、追赶也好，又或者自己创新就都有了可能，否则，只能处于低端的工业加工等级，无缘高利润。

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