近年来，韩国频繁传出面板技术人员跳槽到中国企业任职的消息，使得韩国业界颇为紧张。三星、LG等显示技术企业纷纷寻求法律支持，防止人才和技术的外流。
韩媒9月16日报道，韩国大邱地方法院于7日判定，禁止LGDisplay（以下简称“LGD”）前员工A某跳槽至中国企业。据悉，A某已于2017年7月辞职离开LGD。这是继5月底之后，LGD第二次寻求法律手段禁止员工跳槽。
据了解，韩国京畿道议政府地方法院5月底就曾下令禁止LGD离职人员B某跳槽至中国企业。

韩媒称，上述二人均为OLED专业技术人员，离职时均和公司签订了“商业秘密保护誓约”，内容是不在国内外竞争对手公司就业，而且不在其他地方使用在任期间获得的商业秘密。
A某以个人创业为由离职，不过辞职后试图前往中国显示器制造公司任职。大邱地方法院表示，A某承认是自己提出离职且有跳槽打算，并主张自己并未掌握OLED核心技术，不过该陈述未被认可。
而B某离职时则表示，打算和家人一起前往美国，实际其当时已经收到了中国一家总部位于北京的显示器制造公司的入职通知。
因被认定为泄密，韩国法院判定A某和B某2年内禁止跳槽，如果违反禁令需要每天要支付1000万韩元（约合5．9万元人民币）的间接罚款。
事实上，除了LGD之外，三星等企业也在寻求法律支持防止人才和技术的外流。今年7月，三星显示器以保护敏感技术为由将离职员工C某起诉，韩国水原地方法院接受了三星显示的请求，禁止这名前员工在中国公司任职，被告在两年内都不得跳槽到三星的竞争对手公司或分包商。
三星方面表示，去年8月C某提交“商业秘密保护誓约”后离任，谎称进入韩国某家船舶安全管理公司，但实际进入了一家总部位于中国成都的光电材料公司，这家公司与三星的中国竞争对手京东方（BOE）关系十分密切。
由于发生多起类似事件，韩国业界技术外流疑虑逐渐升高。韩国中央大学教授张夯培表示，技术人员外流是因为目前韩国企业以及国家对科技发明和技术创新的奖励不够充分，而且相关企业保密措施不够到位。若要防止先进技术外流，除了提供研发团队额外奖励之外，对相关合作厂商也应有完善保密体系，提高相关人员的保密意识。至于政府方面，应当增加技术保护预算，扩充产业技术保护部门人力。
业内人士认为，目前中国OLED技术水平还落后韩国3年多，不过未来中国会成为全球最大的OLED市场。有数据显示，在今年第一季度，三星显示器在全球柔性OLED显示器市场占据了约94％的份额，但是中国企业一直在努力缩小与韩企的差距，尤其是在柔性OLED领域，预计到2020年，中国柔性市场份额将突破25％。

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