目前，从国内电线电缆行业的角度看，电线电缆行业缺少很多东西，比如缺资金，缺技术，缺人才。同时，电线电缆行业也有很多剩余的东西，比如最大的剩余莫过于产能过剩、设备过剩。而产能过剩意味着供大于求，意味着恶性竞争；而设备过剩又反映出开工率不足。因此，从悲观的角度来看，本土电线电缆行业的确陷入了一个泥沼，有很多不利的因素在困扰这本土电线电缆行业的发展。而从乐观的角度看，好在行业内越来越认清行业发展的瓶颈和不足，并且不管是政府部门还是协会、商会，都在联合生产企业在改变这些不好的现状，一旦这些问题一一解除了，意味着电缆行业的辉煌明天彻底到来了。
　　当前，中国电线电缆行业作为重要的经济配套产业，并且近乎全部趋向于私营化，事实上，在当今的电线电缆行业里，国有企业已经是屈指可数，而95%以上的是私营企业。私营化有其优点也尤其缺点，比如私营化相较于国营化具有很强的机动性，能够随私企老板的意志力转移而转移，这也就意味着如果私企老板带好头，往往能够带动企业的发展，反之则容易将企业带向绝境。
　　目前中国电线电缆行业，缺资金、缺技术、缺人才的企业将难避厄运新一轮的洗牌，企业创新、转型、升级、并购活动，正在悄然展开，这些企业主要必须想方设法跨越缺资金、缺技术、缺人才的三道坎。以缺资金为例，电线电缆行业属于料重工轻的行业，所以其生产线投资需要较大资金规模，对流动资金的规模和资金周转效率的要求较高。目前电线电缆行业的总体经营情况一是行业资产负债率平均达60%-80%，有的企业甚至超过80%；二是销售毛利率低下，目前电缆行业的毛利率约低于11%，减去制造成本、人员成本、财务成本等，很多企业的净利润只有1%-3%。目前大量企业已处于亏损的边缘。此外，铜铝等主要原材料价格的波动较大，使得原有的流动资金规模难以满足新形势需要，更增加了企业资金管理的难度。资金的规模、资金运转的效率成为特种电缆企业持续经营的首要问题。
　　除此之外，此外，国内不少线缆企业在融资方面存在一些典型问题，比如融资渠道过窄，融资力度不够，融资理念陈旧等。当前，电线电缆企业普遍面临着能源涨、材料涨、工资涨、物流涨、利润低、回款慢等问题，身处于一个资金密集型的产业中，线缆企业对资金有很大的需求。但我国很多线缆企业融资基本只依靠政府支持和银行融资，所得资金无法满足企业发展。且我国线缆行业97%以上为中小型企业，这些企业要想获得政府的资金支持或银行的贷款有较大的难度。
　　而在缺技术方面也存在一些问题，不过一定程度上缺技术是缺人才的一个分支表现，但是之所以单独来说，是因为缺技术是国内电线电缆生产企业重要的发展瓶颈。当前，中国线缆行业技术更较慢，颠覆性技术仍较少。中国线缆行业需要颠覆性的技术创新，这将成为线缆行业的新蓝海。如有企业能够生产线缆行业中高端产品，利率将非常可观。创新离不开技术的创新。当前，依然有很多电线电缆生产企业的所谓创新，还停留在克隆和侵权的阶段。
　　模仿只能够在短时间内获利，从长远角度看，生产企业必须要有自己的知识产权，要有自己的创新。在这个技术称王的时代，或许未来技术就是引领经济社会发展的重要方面，谁先突破，谁就能够成功。近年来，我国电缆行业的制造规模在快速中提高，在粗放中发展，在非理性中扩张。但是，技术进步和产品升级较慢，同质化竞争现象严重，导致整个行业产能严重过剩。要想改变这样的现状，实现企业可持续发展，转型升级势在必行。
　　最后，在缺人才方面我们同样看到很多问题，比如我国是世界最大的人口大国，但是我国却又是一个人才亟需的国家。在电缆行业尤其能够反映出这一点，据统计，2012年底国内电缆行业从业人员超过93万，但每年下到企业去的本科生不过一两百人，不难看出电缆行业吸纳人才之缓、之弱。此外，据统计，截至2012年12月底，2013届所有毕业生中已被企业录用的不到30%，而电缆专业的大学生毕业率超过95%，这也不难看出电缆行业需要人才之急、之紧。
　　针对电缆行业人才急缺的现象，我们还看到，国内重视电缆专业的院校很少，目前只有上海交通大学、西安交通大学和哈尔滨理工大学三家院校开设了线缆专业，况且选择电缆专业的学生并不多。由此可见，改变电缆行业人才问题，还需要国家相关部门的支持，加大电缆行业专业人才的培养。但显然，任何一个行业，人才都是核心竞争力，人才能够为企业创造财富，人才能够帮助企业树立品牌，人才能够帮助甚至说创造更多的人才。因此企业应该努力吸引人才、培养人才，当然更要善待人才，否则人才流失是必然现象。
　　“缺”的对立面自然就是“剩”了，前面我们说过，国内电线电缆行业产能过剩以及设备过剩是不争的事实，而如何将剩余的消解，将缺少的补齐，在未来一段时间内，将成为国内电缆行业去攻克的主要任务。