近日，液化空气(中国)投资有限公司荣膺“2014中国最佳人力资源典范企业”，该奖项由国内领先的综合性人力资源服务商前程无忧颁发。这是液化空气中国连续第三次获此殊荣。
　　作为国内人力资源管理领域一项权威的全面评选活动，该奖项的评选基于十项标准，包括人力资源战略及如何应对公司业务发展、人才招聘的质量和数量、员工培训和发展、吸引和留住人才的能力、企业社会责任等等。
　　员工是液化空气中国最重要的财富。公司始终致力于通过多样的招聘项目吸纳、发展与留住人才。液化空气中国通过“扬帆[1]”和“启航[2]”等定向的校园招聘项目吸引年轻、有潜力的应届毕业生。针对经验丰富、具有优秀潜质的人才，公司也制定了专门的“中期职业招聘项目”。同时，公司不遗余力地建立完善的培训体系，提高员工综合能力，促进他们在技术或管理层面的职业发展。值得一提的是，液化空气中国推行“技术职业发展阶梯”(TCL)体系，这为技术人员提供了传统职业发展道路之外的另一途径。截至目前，液化空气中国已任命了共192位国际及本地专家。此外，全面的业绩评估系统、具有竞争力的薪资和福利制度以及丰富多样的企业文化也让液化空气中国成为本土竞争激烈的市场上富有吸引力的雇主。
　　液化空气中国总裁兼首席执行官马瑞龙先生表示：“我们非常荣幸能够连续第三次获此奖项。这是对液化空气中国人力资源管理与发展杰出成果的认可。员工是我们业务的核心。我们将继续人力资源领域的投入，使我们的员工队伍不断壮大、人才辈出，这是创新和商业成功的关键。”

　　　　　　　　　　　　　　　液化空气中国人力资源副总裁许立忠在典礼上接受颁奖