今年7月9日，深圳雷曼光电科技股份有限公司宣布，与深圳市豪迈瑞丰科技有限公司签署协议，以转让加增资的方式，以2200万元收购豪迈瑞丰51%的股权。有报道认为，豪迈瑞丰以出口LED户外照明产品为主，具有较强的海外市场开拓能力，拥有一批海外照明客户。收购后，雷曼光电可加快实现公司LED照明的战略目标。
　　而在年终时刻，行业沉浸在倒闭的恐慌中，12月15日，爆出雷曼光电因其控股子公司深圳市豪迈瑞丰科技有限公司 （以下简称豪迈瑞丰）拖欠供应商货款300余万元，被供应商追债。
　　据相关媒体采访了解到，豪迈瑞丰因经营不善、业绩下滑导致拖欠货款。12月16日下午，雷曼光电通过电子邮件回应，承诺垫付豪迈瑞丰公司的货款，并称“5个工作日内支付20%，其余货款在明年1月31日前支付”。
　　并于12月17日，深圳LED上市企业雷曼光电派员与子公司豪迈瑞丰约2/3员工签订离职协议和补偿表，但子公司两名股东表示，在没有召开股东会议及授权的前提下，雷曼光电私自解散了子公司员工，由此造成的一切经营后果及法律后果由雷曼公司承担。雷曼光电表示，其操作程序合法合规。
　　据雷曼光电控股子公司豪迈瑞丰小股东朱某报料称，17日2时左右，雷曼公司的法务部门负责人李小姐发短信给子公司豪迈瑞丰的股东王某（其总经理职务已于10月28日被雷曼公司解除），说明17日上午9点左右派雷曼公司人力资源部代表到子公司沟通工作。
　　17日下午，笔者现场采访发现，大部分员工已经签订了离职协议，给了一次补偿金。
　　现场有数名老员工对豪迈瑞丰表示留恋，但也表示，自从12月以来持续停工，处于“零工零产”状态，导致大客户流失，员工收入骤降，所以只能选择自动离职。
　　而对于此前报道，子公司拖欠数百万货款，雷曼光电12月15日承诺全额垫付。对此，小股东朱某17日回应，垫付一说不妥，之所以拖欠货款，是因雷曼光电控制了豪迈瑞丰的财务，导致豪迈瑞丰数百万元资金难以自行支付。
　　而雷曼光电品牌及公共关系部经理张小姐称，雷曼光电总部此举是因为子公司经营管理不善，而与此次离职协议的对象是基层员工，不用通过股东会议及其授权，只有中高层员工离职才需要。
　　与员工解约的主体及程序是否合法，双方莫衷一是。从事上市公司法律业务的段宁律师表示，控股公司也须依法尊重子公司的章程，依照相关规定行事，但目前不清楚具体章程如何规定。
　　雷曼光电与其子公司豪迈瑞丰的矛盾进一步公开并上升。18日上午，雷曼光电公共关系经理张小姐向南方日报发函称，因今年收购的控股子公司（雷曼占51%）豪迈瑞丰原股东出现了违背收购协议条款的不诚信行为，雷曼光电已经向法院申请立案诉讼。
　　短短5月多的时间，雷曼光电与豪迈瑞丰就撕破脸皮，其间“不诚信行为”到底所指为何？大部分员工离职后，子公司的营收任务如何完成？对于上述问题，雷曼光电婉拒了媒体采访要求，并表示，“基于此子公司相关事宜的立案诉讼进入法律阶段，公司不便作任何倾向性信息发布，以免影响司法公正。”豪迈瑞丰股东朱某18日晚表示，将会“奉陪到底”，“我们要合法维权”。